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挑め変われ極めろ

自分に力のないことを思い知らされたとき。
悔しくて膝をついてしまったとき。
そんな一瞬の積み重ねが、やがて自分を強くする。
歩き始めてすぐに高い頂に到達できるなんて思ってはいない。
だが、一歩ずつ進んでいけば、必ず近づけるはずだ。
努力は決して自分を裏切らない。
その信念があるから、挑戦できる。
きっと変われる。いつか極めることができる。

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挑め

目の前に壁がそびえるとき、それを避けて通るか、引き返すか、あるいはよじ登っていくか。新しい光景を目にすることができるのは、いうまでもなく、よじ登った者のみだ。伸びようという意志を持った杭が叩かれることは決してない。むしろ出る杭ほど大きく伸びていける環境がここにはある。さあ、勇気を持って挑め。道はその先に拓けてくる。

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Challenge!圧倒的に成長できる
プロシップの環境

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事業の成長を支える安定した基盤

固定資産管理システムとして国内シェアNo.1。大手企業の実に2社に1社が導入しているのがプロシップの「ProPlus」シリーズです。私たちはこの圧倒的な力を持つパッケージを武器に急成長を続け、高収益環境を実現。2017年には東証一部上場も達成しました。こうした安定基盤を築くことに成功した結果、私たちはさらなる飛躍のために、世界市場への進出をはじめとする新たなチャレンジを続けています。足元がしっかりしているからこそ、より高みを目指して臆することなくストレッチができるのです。

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Speciality(専門性)”
を高める育成環境

人が伸び続けていくには、強い成長意欲が前提となります。もちろん、その成長を促す環境も重要です。プロシップには、「出る杭を伸ばす」という言葉が定着しているように、自ら手をあげて高い壁に挑み成長しようとする意志を持つ社員には、より責任のある仕事を任せて、成長を後押しする風土があります。さらにOJT(実務による教育)とOff-JT(研修などによる教育)を組み合わせた教育制度を構築し、早期に即戦力として活躍できるよう、学びと実践で育成しています。さらに報奨金支給によって資格取得を後押し。仕事に必要な能力を習得したいという気持ちをさらに高めていきます。こうした制度を通じて、高い専門性(Speciality)を有する人財を育成しています。

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Challenge!挑戦し続ける若手社員

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逆境こそ自分を育てる
チャンスと信じて

MK

  • システム営業本部
  • 海外ビジネス部門 リーダー
  • 2017年度新卒入社
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『自分にはできる』
と信じながら挑み続ける

TH

  • ソリューション開発本部
  • 開発1部
  • 2014年度新卒入社
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変われ

変わり続ける時代の中で、その変化を先取りし、自ら変わっていくことで、真に強い力が身に付いていく。過去の成功体験にこだわるのではなく、昨日とは違う自分になるためにワクワクするような目標を立て、進化していく。明日に向かって今日汗をかくことが必要だ。さあ、ビジョンを持って変われ。未来はそこに見えてくる。

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Change!変化し、拡大し続ける
プロシップの事業

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特徴のあるITソリューションで
企業の進化に貢献

固定資産管理の「ProPlus」シリーズの開発・販売で、企業の業務効率化に大きく貢献してきたプロシップ。この分野の文字通りのトップランナーです。制度改正が多いこの分野に、専門システムならではのきめ細かな柔軟性を活かすことで、他製品にはない優位性を発揮してきました。さらに予算管理、設備管理、土地管理、現物管理…企業の設備に関するあらゆる情報管理が可能な「Total Enterprise Asset Management」の開発も展開。IoTやAIなどの新技術を取り入れながら多くの顧客の企業力・競争力に貢献していきます。

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Topics 01

高い専門性で経営課題解決に挑む
プロフェッショナル集団として

「Speciality for Customer」という企業理念のもと、つねに高い専門性に磨きをかけるプロフェッショナル集団。プロとしてのそうしたあり方にこだわることが、私たちプロシップのアイデンティティです。あらゆる業種、あらゆる規模の企業の経営課題解決に貢献するITのベストパートナーとして、コンサルテーションからソリューション提案、システム導入、サポートまでをワンストップで展開。この実績をベースに、私たち自身もさらに飛躍を目指していきます。

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Topics 02

日本No.1から世界へ、
さらなるグローバル展開を目指す

国内シェアNo.1の「ProPlus」シリーズ。その勢いは国内だけにとどまらず、海外でも展開されています。これまでの導入実績はアジアを中心に18ヵ国・135社(20193月末時点)。税制は国によって細かく変わっていますが、既に24ヵ国の税務に標準対応しています。高い専門力で、世界中の顧客と市場に”Speciality”を届けていきます。

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change!社員が取り組むプロジェクト

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チームを動かすことを通じて、
マネジメントの本質を身につけた

SY

  • システム営業本部
  • FS営業2部 グループリーダー
  • 2013年度新卒入社
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お客さまの生産性向上を目指し、
業務プロセスの改善に貢献する

TK

  • ソリューション開発本部
  • FS2部 グループマネージャー
  • 2009年度中途入社
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極めろ

自らを鍛え、磨き、研ぎすます。
高い志を持ち、無限に広がる能力と可能性を開花させる。
誰にも負けない努力で、一つひとつ確実に階段をのぼる。
自身の強みを極め、一人ひとりが主役となって最高のパフォーマンスを発揮し、顧客の期待を超える。

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extreme!extreme!私がつくる未来

自分の道を拓いていくのは自分自身。けれど、そのために行き先を示し、力を貸してくれる仲間たちがいる。
目指す夢をかなえるために、そして、なりたい自分になるために。一人ひとりのそんな意志が、プロシップの明日につながっていく。

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Future ofシステムエンジニア

負けず嫌いの私なので、周囲からの期待を上回る成長をしたいと思っています。6年目の今は、部下をフォローし、育てていくことも私のミッションのひとつですが、これからは新人も含めた後輩たちから“あんな人になりたい”と目標にされるような、そんなロールモデルへと成長していくことが私の夢です。

Future ofコンサルティング営業

「企業経営の柱になる人財」を目指しています。ソリューション営業を通し、コンサルティング能力を身に付け、いずれは会計領域だけでなく、企業経営を取り巻くさまざまな課題の解消に貢献できる、企業経営を支えるような人財になります。

Future ofシステムエンジニア

私は製品開発の仕事をしています。物事がスムーズに動く仕組みを考える仕事は非常に面白いものです。自分ならこうするというアイデアを考えて、それを実現すると、より良い自分に出会えます。変革の中、自分自身を極め、自分の理想の未来を描く力を仕事を通じて身に付けていきます。

Future ofシステムエンジニア

社内外問わず、たくさんの方の支えになるサポートに尽力します。お客さまからたくさんの「ありがとう」を頂けるよう、会計や製品の専門的な知識を習得し、お客さまの立場に寄り添ったサポートを目指します。そして、コミュニケーション能力を強化し、誰からも安心され信頼されるSEになりたいです。

Future of経理

少数精鋭、出る杭は伸ばす社風で自らを鍛えられると考え入社を決めました。実際、経理未経験ながら、1年目から子会社の月次、制度決算、予算策定に携わる機会を頂き刺激を受けています。業務の幅を広げスキルを一層向上させることで、経理の立場から、現場や経営者に積極的に働きかけられるようになりたいと思います。

Future ofシステムエンジニア

私は自分の力を極め、お客さまの課題解決で社会に貢献する未来を描いています。今日の社会は激動しており、高い専門性によって解決が必要とされる課題が発生しています。知識と技術に磨きをかけ専門性を高めることで、より社会に貢献できる製品をつくることが可能になると考えています。

Future ofシステムエンジニア

個人としての力、専門性を極めて、顧客に対してSpeciality(専門性)を提供する姿勢・視点をつねに持ち続ける。社内外から固い信頼を得て、自らが主役となれる分野で積極的に業務に参画し、実績をあげて業績に貢献します。

Future ofシステムエンジニア

当社は固定資産領域において国内で圧倒的なシェアを誇りますが、私は別のソリューションで市場シェアを獲得したい。特に私が注力している契約管理システムは、市場(お客さま)の声や制度変更に即対応し、年々ニーズも高くなっています。シェア拡大に貢献し、Speciality for Global Customerを体現します!

Future ofシステムエンジニア

入社して6年目になり、システム導入から保守までの各工程を経験し、SEとしてユーザーに関わることで、説明力や交渉、折衝力の向上を実感しています。グローバル大競争の時代、世界で通用するスキルを習得し、世界で活躍できるビジネスマンになることを目指して日々業務に打ち込んでいます。

Future ofシステムエンジニア

AI、IoT、仮想通貨……。日進月歩で激動するIT社会の中で先端技術を追い続け、製品開発に応用できるように自己研磨していきます。自分たちでつくり上げた製品でお客さまの業務改革を実現する、ひいては社会全体の革新的な生産性向上に貢献する、そんな製品開発をしていきたいと思っています。

Future ofコンサルティング営業

今、私は海外ビジネス営業部という部署で、主に東南アジア向けに「ProPlus」のプロモーション活動をしています。北米、南米、欧州、アフリカなどには現状まだユーザーがほとんどいないため、「ProPlus」のファンを世界的にもっと増やし、全世界で認知される真のグローバルカンパニーを目指して頑張っていきます。

Future ofシステムエンジニア

私は人の持つ異なる能力を集め、まとめ、解決に導くことが得意です。この力を活かし、国の垣根を越えて全世界で現地の方の現地の方による、現地の方のための製品やサービスをつくり、届ける未来を描いています。簡単なことではないですが、決して不可能ではないと信じ、日々奮闘し、未来を見据えて進化し続けていきます。

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extreme!採用メッセージ

失敗を怖れず、全力でチャレンジする。
たとえ失敗しても、必ず道は拓けてきます。

代表取締役社長 山口 法弘

プロ野球選手になるという夢をかなえることができず、プロシップに入社した私。いわば挫折の中から、社会人としてスタートしました。入社8年目で営業部長となったときも、大きな挫折を経験しました。新製品や新事業を企画することになったのですが、なかなか答えを出せず、もがき苦しんだのです。結果的にこのチャレンジは失敗。何も生み出すことはできませんでした。しかし私自身はとことん本気で取り組み、完全燃焼できたという実感を得ることができました。その結果、どんなに無理だと思える壁でも「絶対に乗り越えてみせる」と信じて挑戦することが大切だと学んだのです。ピンチヒッターの声がかかったとき、「自信がない」なんて顔をしている人間には誰も期待しないじゃないですか。失敗など考えず、自分を信じてチャレンジすることが大切なんです。ですから常に皆さんも、自分の強みとは何かをとことん突きつめて考え、それを活かす道を探し、ぜひ全力でチャレンジしてください。皆さんの挑戦を、私たちはしっかりと受け止めたいと思います。

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募集要項

該当する募集要項をクリックしてください。

新卒採用
キャリア採用
障がい者採用
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Challenge!挑戦し続ける若手社員

逆境こそ自分を育てる
チャンスと信じて

MK

システム営業本部 海外ビジネス部門 リーダー
2017年度新卒入社

仕事内容潜在的課題をつかみ、
提案に結び付ける

日本国内の既存のお客さまに対して、海外拠点でも「ProPlus」を導入していただけるよう、提案活動を行っています。担当しているのは40~50社。多くのお客さまは、社内の潜在的な課題を自覚されていません。そこでお客さまへのヒアリングを通じてどのような課題が潜んでいるかを探り、その課題解決のために「ProPlus」を提案するわけです。当社ならではの“Speciality”を活かして課題解決の方法を提案できたとき、お客さまへの貢献を実感します。

志望動機海外展開に力を発揮したい

私は学生時代を米国で過ごしました。慣れない環境の中、多様なバックグラウンドを持つ友人たちに囲まれてすごしたことで、つねに違う視点、違う切り口で考えることが身に付いたと感じています。そうした経験を活かして活躍したいと考えたとき、本格的な海外展開に挑んでいたプロシップは私にとって最適の場だと思えました。手にスキルを付け、専門性を身に付けたいと考えていたことも、当社を志望した決め手となりました。

挑戦自分で考えて行動する

学生時代、米国で苦労したときも、“逆境を楽しもう”というスタンスで乗り切りました。その思いは今も私の中に強くあります。特に2年目に先輩に同行して開拓に成功した案件は、大きな成長のきっかけとなりました。先輩の力を借りつつも自分で提案の初期からプロジェクトの立ち上げまで参画することで、お客さまの業務への理解を深め、コミュニケーションスキルを高めることができたのです。未知の業務も多く、不安は大きかったのですが、自分で考えて行動したことで、次第に自信を持って仕事に向き合えるようになりました。

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Challenge!挑戦し続ける若手社員

『自分にはできる』と
信じながら挑み続ける

TH

ソリューション開発本部 開発1部
2014年度新卒入社

仕事内容課題解決のために創造力を活かす

プロジェクトリーダーとして常時5つほどの「ProPlus」導入プロジェクトに携わっています。開発そのものよりも、お客さまのご要望をヒアリングして仕様をまとめ上げていく要件定義の業務に関わることが多く、そこに面白みを感じています。時には「ProPlus」にはない機能を要求されることもありますが、そんなときこそウデの見せどころ。課題解決のために別のアプローチを工夫し、提案していきます。そんな創造的なアプローチが一番の醍醐味です。

志望動機ITスキルゼロからの成長

法学部出身の私は、プログラミングなどの経験はまったくなく、ITの知識ゼロで入社しました。そんな私の成長の原動力となったのは、配属後の緊張感でした。3か月の研修後にすぐにプロジェクトにアサインされたのですが、新人ながらミッションを与えられ、成果を出すために全力で取り組まなくてはならなかったのです。仕事を任せてもらえるということは、どんな小さなことでも期待されているということ。その期待に応えようと目の前の課題に必死で取り組むことで、少しずつですが成長の階段を登っていくことができました。1つの階段を登ると次はさらに高い階段が待っているという実践の場が、私の成長を促してくれたと思います。

挑戦つねに自分の限界を超えることで

2年目でデータ移行という責任のある仕事を一人で任せられ、3年目で初めてのプロジェクトリーダーを経験。そして5年目からはメンバーの育成も担当しています。これまで自分の限界をちょっと超える期待を寄せられるたび、その期待に応えられない未熟さに気付かされ、力不足を自覚させられることで、1つずつ業務と向き合い、小さな壁を乗り越えてきました。その積み重ねが成長の実感となり、お客さまからの信頼につながっていったと感じます。

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Change!社員が取り組むプロジェクト

チームを動かすことを通じて、
マネジメントの本質を身に付けた

SY

システム営業本部 FS営業2部 グループリーダー
2013年度新卒入社 

プロジェクト概要超大手企業のプロジェクトを受注

売上高1兆円を超える国内大手企業の基幹システム刷新プロジェクトを私が受注したのは、2017年のことでした。同社で以前から稼働していた他社のシステムを当社の「ProPlus」にリプレースすることになったのです。国際会計基準のIFRS第16号の発効に伴い、それにいち早く対応していたのが「ProPlus」だったことが受注の大きな決め手となりました。私はその提案書の作成からプレゼンテーションまでを担当いたしました。

課題目標に向かって
人を動かすことを学んだ

提案は、お客さまから頂いた提案依頼書に回答する形で行われました。その項目は実に200以上にも達し、2週間という限られた時間内にすべての答えを用意し、さらに提案書を作成しなくてはなりませんでした。そこで私は社内のエンジニアに協力を仰ぎ、全体の進捗を管理しながら、なんとか期限内にすべてをそろえることができたのです。この経験を通じて、役割分担の重要さや、人を動かすことの難しさを学び、プロジェクトの管理能力を磨くことができました。

目標部下のために厳しくなれる
上司でありたい

今後は私個人としての成長だけでなく、若手の育成を通じて、会社の成長に貢献したいと考えています。入社2年目に私の上司だった方は大変に厳しい人で、私を決して甘やかすことなく指導してくれました。当時の「この人を超えたい」という思いは成長への強いモチベーションとなり、厳しさとは期待の裏返しなんだということが今はよく分かります。あの時の「なにくそ」の闘志が自身の成長エンジンになったように、私も厳格に部下を育てていきたいと考えています。

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Change!社員が取り組むプロジェクト

お客さまの生産性向上を目指し、
業務プロセスの改善に貢献する

TK

ソリューション開発本部 FS2部 グループマネージャー
2009年度中途入社 

プロジェクト概要シェアNo.1の実績で参画した
プロジェクト

私が初めてプロジェクトリーダーとして参加したのは、大手電気工事会社さまへの「ProPlus」導入プロジェクトでした。人手不足に伴う生産性向上を目的に、旧い基幹システムを全面的に刷新しようというプロジェクトで、会計システムや購買システムなど複数社のチームが同時に導入を進めていくというマルチ体制でした。「ProPlus」導入によってバックヤードの業務プロセスを大幅に改善し、生産性の向上に結び付けていくことを目指し、プロジェクトに取り組みました。

課題お客さま目線の大切さを学ぶ

プロジェクト全体を管理していたのは大手システム会社(SIer)のプロジェクトマネージャーで、この方が仕事のクオリティやお客さまへの説明の仕方など、すべてにおいて大変に厳しい方でした。つねに私の能力を上回る成果が求められ、がむしゃらに取り組んだものです。次第にお客さま目線で考えること、お客さまに理解できる表現で伝えることができるようになり、プロジェクトマネージャーにも納得していただけるように。お客さまから「固定資産は安心して任せられます」といわれたときは、成長を認めていただいたようで嬉しかったです。

挑戦目標は、成功請負人になること

今後はSEとして技術に磨きをかけ、いくつものプロジェクトを安心して任せてもらえるようになり、難関プロジェクトの“成功請負人”として会社に貢献することを目指します。また、社内業務の効率化・標準化にも力を入れ、組織全体に影響力を出していく。チーム力強化へ、部下の成長も力強く後押ししていきます。「つねに最高の到達点を意識しながら仕事をしよう」という言葉があるように、つねにストレッチさせてくれるのが当社の魅力。目線は上に向け、しっかりした足取りで前に進んでいきます。

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Extreme!採用メッセージ

失敗を怖れず、全力でチャレンジする。
たとえ失敗しても、必ず道は拓けてきます。

代表取締役社長 山口 法弘

プロ野球選手になるという夢をかなえることができず、プロシップに入社した私。いわば挫折の中から、社会人としてスタートしました。入社8年目で営業部長となったときも、大きな挫折を経験しました。新製品や新事業を企画することになったのですが、なかなか答えを出せず、もがき苦しんだのです。結果的にこのチャレンジは失敗。何も生み出すことはできませんでした。しかし私自身はとことん本気で取り組み、完全燃焼できたという実感を得ることができました。その結果、どんなに無理だと思える壁でも「絶対に乗り越えてみせる」と信じて挑戦することが大切だと学んだのです。ピンチヒッターの声がかかったとき、「自信がない」なんて顔をしている人間には誰も期待しないじゃないですか。失敗など考えず、自分を信じてチャレンジすることが大切なんです。ですから常に皆さんも、自分の強みとは何かをとことん突きつめて考え、それを活かす道を探し、ぜひ全力でチャレンジしてください。皆さんの挑戦を、私たちはしっかりと受け止めたいと思います。

募集要項
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Extreme!募集要項

新卒採用

募集職種
  • ・コンサルティング営業
  • ・システムエンジニア
  • ・パッケージ導入エンジニア
  • ・製品開発エンジニア
  • ・インフラエンジニア
  • ・データ・サイエンティスト
初任給

大卒・大学院卒 月額 280,000円(固定残業手当68,000円含む)
短大・専門学校卒 月額 260,000円(固定残業手当63,000円含む)

※固定残業手当は40時間相当の固定残業代として、時間外労働の有無にかかわらず支給します。
諸手当

交通費、資格取得報奨金、慶弔見舞金、退職金

採用学部学科

全学部・全学科

給与改定・賞与

給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(7月、12月)
業績賞与=年1回(3月)※業績により支給

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

①本社(東京)②西日本支社(大阪)③中国(上海・大連)などの海外

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇(初年度10日)、育児介護休暇

福利厚生

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険組合各施設、リゾート施設・スポーツ施設利用、ストックオプション制度

教育研修

内定者研修、新人合宿、新人研修、フォロー研修、ブラザー・シスター制度、営業塾(社内営業セミナー)、階層別教育、自己啓発援助奨励制度、技術講習会、外部講習会、海外視察研修

社内制度

年間各種優秀賞、月間Sales賞、月間プロジェクト賞(SE)などの表彰制度、Fixed time day(ノー残業デー)

応募について

2020年3月卒の方はマイナビでエントリーを受け付けております。
当社のエントリー画面に入り、画面の指示に従ってください。

マイナビでのエントリー
お問い合わせ

弊社の採用活動、会社説明会、その他のご質問などに関しては下記の電話番号、e-mailより直接採用担当までご連絡ください。

  • 電話:03-5805-6121
  • e-mail:saiyo@proship.co.jp
  • 担当者:人財開発部 髙橋
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Extreme!募集要項

キャリア採用

募集職種
  • ・コンサルティング営業
  • ・ITスペシャリスト
  • ・データ・サイエンティスト
  • ・製品開発エンジニア
  • ・パッケージ導入エンジニア
  • ・製品サポートエンジニア
  • ・インフラエンジニア
  • ・総務・人事
  • ・経理・財務
給与

経験・能力・年齢を考慮の上、決定いたします。

諸手当

交通費、資格取得報奨金、慶弔見舞金、退職金(手当)

給与改定・賞与

給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(7月、12月)
業績賞与=年1回(3月)※業績により支給

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

①本社(東京)②西日本支社(大阪)③中国(上海・大連)などの海外

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇(初年度10日)、育児介護休暇

福利厚生

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険組合各施設、リゾート施設・スポーツ施設利用、ストックオプション制度

教育研修

階層別教育、自己啓発援助奨励制度、技術講習会、外部講習会、海外視察研修

社内制度

年間各種優秀賞、月間Sales賞、月間プロジェクト賞(SE)などの表彰制度、Fixed time day(ノー残業デー)

応募について

当社へのご応募は、下記e-mailアドレス、もしくは郵送にて必要書類をお送りください。

  • 必要書類:①履歴書 ②職務経歴書
  • e-mail:saiyo@proship.co.jp
  • 住所:〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 採用担当 宛
  • 電話:03-5805-6121
お問い合わせ

弊社の採用活動、会社説明会、その他のご質問などに関しては下記の電話番号、e-mailより直接採用担当までご連絡ください。

  • 電話:03-5805-6121
  • e-mail:saiyo@proship.co.jp
  • 担当者:人財開発部 髙橋
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Extreme!募集要項

障がい者採用

募集職種
  • ・事務スタッフ
  • ・システムエンジニア
  • ・ユーザーサポート
給与

経験・能力・年齢を考慮の上、決定いたします。

諸手当

交通費、資格取得報奨金、慶弔見舞金、退職金(正社員のみ)

給与改定・賞与

給与改定=年1回(4月)
賞与=年2回(7月、12月)
業績賞与=年1回(3月)※業績により支給

就業時間

9:00〜18:00 ※就業日・時間帯はご相談可能です。
〜通院のための休暇、時短勤務など柔軟に対応しています。〜

勤務地

①本社(東京)②西日本支社(大阪)

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、育児介護休暇

福利厚生

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険組合各施設、リゾート施設・スポーツ施設利用、ストックオプション制度

教育研修

資格試験研修、自己啓発援助奨励制度、技術講習会、外部講習会、海外視察研修

応募について

当社へのご応募は、下記e-mailアドレス、もしくは郵送にて必要書類をお送りください。

  • 必要書類:①履歴書 ②職務経歴書 ③障がい者手帳のコピー
  • e-mail:saiyo@proship.co.jp
  • 住所:〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 採用担当 宛
  • 電話:03-5805-6121
お問い合わせ

弊社の採用活動、会社説明会、その他のご質問などに関しては下記の電話番号、e-mailより直接採用担当までご連絡ください。

  • 電話:03-5805-6121
  • e-mail:saiyo@proship.co.jp
  • 担当者:人財開発部 髙橋
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